Bons de repas, chèques-restaurant (40 DH/jour) et exonération de l’IR sur les pensions de retraite au Maroc

دليل تطبيقي وتحليل تقني بإشراف الدكتور علي الداودي (محاسب معتمد وخبير في الاستراتيجية الجبائية والمالية بالرباط) حول المقتضيات القانونية والجبائية والمحاسبية المعمول بها في المغرب.

Optimisation sociale et fiscale de la paie au Maroc en 2025-2026 : relèvement du plafond des bons de repas à 40 DH par jour travaillé (paiement électronique) et exonération totale de l’IR sur les pensions de retraite de base.

1. الإطار التنظيمي والجبائي بالمغرب

يستعرض مكتب COMP-AUDIT CONSULTING أهم القواعد التطبيقية المنصوص عليها في المدونة العامة للضرائب (CGI) والمدونة العامة للتنميط المحاسبي (CGNC) وتشريع الأعمال بالمغرب.

2. نقاط المراقبة والتوصيات العملية للمكتب

• Relèvement du plafond d’exonération des bons représentatifs des frais de nourriture ou d’alimentation (titres-restaurant) : la limite exonérée d’IR et de cotisations CNSS est portée de 30 MAD à 40 MAD par salarié et par journée effectivement travaillée (sans pouvoir dépasser 20 % du salaire brut imposable du bénéficiaire).
• Ouverture officielle aux moyens de paiement électroniques : l’exonération fiscale et sociale des titres-restaurant jusqu’à 40 MAD/jour est désormais pleinement applicable lorsque l’avantage est servi sous forme de cartes prépayées ou portefeuilles électroniques dédiés.
• Non-cumul obligatoire : l’exonération des bons ou cartes de repas ne peut en aucun cas être cumulée avec l’indemnité alimentaire de panier ou de casse-croûte pour un même salarié.
• Exonération progressive puis totale des pensions de retraite du régime de base (CNSS, CIMR, CMR, RCAR) : après un abattement de 50 % du montant de l’IR dû en 2025, les pensions de retraite et rentes viagères servies dans le cadre des régimes de retraite de base bénéficient d’une exonération totale de l’IR à compter du 1er janvier 2026.
• Audit annuel de la grille des indemnités exonérées sur le bulletin de paie (transport, représentation, déplacement, kilométrique, déménagement) afin de maximiser le salaire net perçu tout en sécurisant l’entreprise face aux contrôles CNSS et DGI.